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Mit aktuell fünf Niederlassungen und mehreren Partner-Händlern bieten wir flächendeckend im Raum Sachsen, Thüringen, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern einen umfassenden Service für unsere Kunden, die zur Unterstützung ihrer Arbeit auf Profi-Maschinen setzen.

Titan Machinery besitzt und betreibt ein Netzwerk von über 70 Standorten für Landwirtschafts- und Baumaschinen in 11 Staaten der USA und in über 40 Standorten in Europa.

In Deutschland verkaufen wir neue und gebrauchte Landmaschinen, bieten erstklassige lokale Ersatzteil- und Serviceunterstützung und investieren viel Zeit und Ressourcen in die Schulung unserer Mitarbeiter, um unsere Kunden in jedem unserer lokalen Märkte effektiv zu unterstützen. 

Du strebst nach Herausforderungen und kannst die vielseitige Personalarbeit bedienen?

Du begeisterst dich für HR-Themen jeglicher Art und hast ein gutes Gespür für Menschen. Recruiting, Personalentwicklung sowie Implementierung von HR-Prozessen zählen zu deinen Leidenschaften. Du punktest mit Empathie, Proaktivität und Umsetzungsstärke und lässt dich nicht so schnell aus der Ruhe bringen.

Du berätst mit Freude andere Führungskräfte und bist bestrebt gemeinsame Ziele zu verfolgen. Das Arbeiten im Team macht dir Spaß und du trägst für dieses auch gerne die Verantwortung.

Wenn diese Aussagen auf dich zutreffen, dann dürften folgende Anforderungen genau deinem Profil entsprechen:


Aufgaben
  • Verantwortung für alle HR-Themen in den Niederlassungen der Gruppe
  • etablieren von lokalen HR-Standards,- Prozessen und KPIs in Übereinstimmung mit den konzernweiten Richtlinien
  • Verantwortung für die korrekte und zeitgemäße Durchführung der Entgeltabrechnung durch das externe Abrechnungsunternehmen
  • effektive Rekrutierungsarbeit und dabei auch mal neue Wege gehen
  • Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit durch geeignete Maßnahmen
  • Mitarbeit am employer branding
  • Sicherstellung eines guten Onboarding-Prozesses
  • Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen und Trainings
  • Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen und Unterstützung beim Führen von schwierigen Gesprächen
  • Durchführung der Personalkostenplanung sowie regelmäßiger Abweichungsanalysen
  • HR- Vertragsmanagement und dessen stetige Optimierung
  • Unterstützung der europäischen HR Business Partner bei der Erfüllung der Geschäftsanforderungen

Profil
  • Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine entsprechende Ausbildung im Personalbereich
  • idealerweise mindestens vier Jahre einschlägige Berufserfahrung
  • ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, Empathie und  Serviceorientierung
  • selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • solide Arbeitsrechtskenntnisse
  • Flexibilität, Belastbarkeit und Engagement
  • Hands-on Mentalität
  • neben ausgezeichnetem Deutsch mindestens gute Englischkenntnisse

Wir bieten
  • unbefristete Einstellung auf Vollzeitbasis
  • offene und wertschätzende Unternehmenskultur
  • moderne Arbeitsplatzausstattung
  • eine den Aufgaben und der Verantwortung entsprechende attraktive Vergütung
  • kontinuierliche Weiterbildung und Förderung