ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 60 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. ADP beschäftigt weltweit rund 60.000 Mitarbeiter. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und gilt als führender Anbieter von HR-Services.

Unternehmenskultur
Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen und Größen auf die cloudbasierten Lösungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal auszuschöpfen. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft.

• Führung eines Abrechnungsteams mit bis zu 15 Mitarbeitern
• Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs im Team (Urlaubsplanung, Vertretung im Krankheitsfall, Überstunden...)
• Kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter (fachlich: Abrechnungssystem und L+G Kenntnisse)
• Ansprechpartner für die Kunden auf Abteilungsleiterebene
• Umsetzung der Unternehmensziele für das Team: Umsatz / Kosten – Verantwortung, Retentionrate, Client Satisfaction
• Teilnahme an Kick Offs und Interessenten Terminen
• Optimierung/Harmonisierung von internen und externen Prozessen
• Koordination der Abrechnungen für die Kunden der jeweiligen Branche
• Übernahme von Sonderprojekten in Abstimmung mit dem zuständigen Manager

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium der BWL/ Kenntnisse in BWL
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sichere, anwendbare Kenntnisse im Bereich Payroll - Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Fortgeschrittene Kenntnisse über Personalwirtschaftliche Prozesse, sowie Branchen-/Tarifkenntnisse
• Übergreifendes Wissen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und SV Recht
• Kenntnisse im Projektmanagement wünschenswert
• Gute Kenntnisse der SOA Regelungen und Prüfroutinen
• Sichere Beherrschung von MS Office

• Eine unbefristete Tätigkeit innerhalb eines ehrgeizigen Teams mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
• Einen sicheren und zukunftssicheren Arbeitsplatz, in einem internationalen Unternehmen
• Beste Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, sowie 30 Tage Urlaub und Überstundenausgleich
• Die Option auf 2 Tage die Woche Homeoffice (Homeoffice = mobiles Arbeiten, an einem modernen digitalisierten Arbeitsplatz)
• Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Gesundheitsmanagement
• Intensive Einarbeitung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
• Job-Bike...u.v.m