Im Rahmen unserer Pioneer-on-Purpose-Vision wollen wir zu einem „Profit for“-Unternehmen werden, ein Unternehmen, für das finanzieller Gewinn nicht das Ziel ist, sondern das Mittel, um mehr an die Gesellschaft zu geben, als wir nehmen.

Dabei wollen wir die Nutzung der Ressourcen konsequent minimieren. Und wollen einen Beitrag dazu leisten, dass jeder Mensch seine Ideen sichtbar machen darf und kann. Sich frei, authentisch, verlässlich und vielfältig ausdrücken zu können, ist unser Ziel.

Dabei stehen die edding Marken für Qualität und Individualität. Sie helfen Dir dabei, Dich ausdrücken zu können, in einer Anwendungsvielfalt von der industriellen Spezialanwendung bis hin zum kreativen Gestalten zuhause oder aber auch bei der Zusammenarbeit am Flipchart oder digitalen E-Screen.

Die edding AG vereint dabei die Professionalität und Transparenz eines börsennotierten Konzerns mit der Langfristorientierung und den menschlichen Werten eines Familienunternehmens.

Werde Teil unseres Unternehmenserfolgs in der Konzernzentrale der edding AG in Ahrensburg bei Hamburg und unterstütze das Team Corporate Sustainability als

Business Owner Corporate Sustainability Management (in Co-Leadership) (m/w/divers)

in Vollzeit (mind. 80 %), ab sofort

Corporate Sustainability (CS) stellt den Kern unserer Unternehmensphilosophie dar. Mit unserer Strategie 2025+ wollen wir deutliche Schritte hin zu unserem „Net positive“-Ziel gehen. CS wird damit für alle unsere Unternehmensbereiche und Prozesse handlungssteuernd. Unsere Holding Function Corporate Sustainability Management übernimmt dabei die Gesamtkoordination unserer CS-Aktivitäten, ist Know-how-Träger und Initiator sowie wesentliche Steuerungs- und Controllingeinheit.

In dieser Position wirst Du Dich in einem Führungstandem auf den Aufbau der internen und externen nichtfinanziellen Berichterstattung konzentrieren, um im Folgenden den Know-how-Transfer ins Unternehmen zu organisieren.

• Weiterentwicklung des Systems der nichtfinanziellen Konzernerklärung (Non-Financial Indicator Reporting) im Rahmen des Jahresabschlusses der edding Gruppe nach neuesten gesetzlichen Vorschriften (CSRD, Taxonomie etc.)
• Entwicklung des internen Konzerncontrollings im Hinblick auf nachhaltigkeitsbezogene Ziele innerhalb unseres Balanced-Scorecard-Systems
• Entwicklung des internen Controllings und Berichtswesens der Nachhaltigkeitsprojekte in den Bereichen Internal, Environmental, Social und Economic Impact
• Weiterentwicklung unseres Corporate-Carbon-Footprint-Messsystems
• Entwicklung weiterer Nachhaltigkeits-KPIs
• Unterstützung der Geschäftsbereiche bei Nachhaltigkeitsanfragen anderer Stakeholder (Kunden, Verbraucher, Finanzinstitute, Aktionäre etc.)

• Engagement, um einen echten Unterschied für eine nachhaltigere Welt zu machen
• Hohe Motivation und spezifisches Know-how im Bereich Nachhaltigkeitsberichterstattung (EU-Taxonomie, CSR-Richtlinie, nichtfinanzielle Kennzahlen)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer reporting- oder controllingbezogenen Tätigkeit in einem international tätigen Unternehmen, idealerweise im Bereich Non-Financial/Impact Reporting
• Fundierte Kenntnisse in Planungs- und Reportingsystemen sowie kontinuierliche Lernbereitschaft in den Bereichen Nachhaltigkeit und Reporting
• Spezifisches Materialwissen im Bereich Nachhaltigkeit (Ökonomie, Ökologie, Soziales) wünschenswert, insbesondere in den für edding wichtigen Bereichen Energie, Materialien, Carbon Footprint und Selbstdarstellung als Menschenrecht
• Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift
• Motivation zur Arbeit im Rahmen eines Tandems
• Fähigkeit, Vertrauen und Respekt in einer multikulturellen Matrixumgebung aufzubauen
• Starke analytische Fähigkeiten, gutes und aktives Stakeholder-Management und Leidenschaft für den Verantwortungsbereich

• Teil eines Teams zu sein, das mit Konsequenz auf dem Weg ist zu beweisen, dass jedes Unternehmen einen Beitrag für eine in Zukunft lebenswerte Welt machen kann
• Wertschätzende und offene Unternehmens- und Duz-Kultur, regelmäßige Firmenevents und Community Days an den Standorten
• Wertebasierte Motivation, flache Hierarchien und umfangreiche Aufgabenfelder mit viel individuellem Gestaltungsspielraum für eigene Entscheidungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle durch möglichen Wechsel zwischen Remote- und Präsenzarbeit
• Motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt in einem internationalen Umfeld
• Einzigartig transparente Unternehmenskommunikation
• Umfangreiche persönliche und fachliche On- und Offline-Fortbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsangebote (gesundes Essen, kostenlose Getränke, Fitnessangebote, Massage, Ergonomieberatung am Arbeitsplatz)
• Erstklassige Reputation und höchste Markenbekanntheit